Avis des employés

Signification et finalité

Chers collègues,

Chaque employé permanent a désormais la possibilité, grâce à ce formulaire, de prendre rendez-vous pour une rencontre personnelle d'une heure directement avec moi – Sven Jan – soit annuellement, soit selon les besoins.

Évaluations annuelles de performance – contenu

Il serait utile que vous prépariez les points suivants si vous souhaitez un bilan annuel :

Lieu de travail en général

• Qu'aimez-vous?
• Qu'est-ce que vous n'aimez pas le plus ?
• Quelles suggestions d'amélioration avez-vous ?

Espace de travail personnel

• Où vous voyez-vous l'année prochaine ?
• Quels objectifs vous êtes-vous fixés ?
• Quelles formations souhaiteriez-vous suivre (veuillez en sélectionner) ?

Comportement des collègues

Comportement des supérieurs

Attentes en matière d'augmentation de salaire – quel est votre raisonnement ?

Évolution du temps de travail (souhaitez-vous travailler plus ou moins d'heures ?)

Autres conversations

Par ailleurs, ce calendrier sert également à solliciter des entretiens en dehors des évaluations annuelles et doit toujours être utilisé lorsqu'un sujet urgent vous préoccupe et que vous devez en parler rapidement.

La confidentialité de ces conversations est garantie, et c'est pourquoi elles se déroulent toujours individuellement !

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